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【2021年假期安排时间表】

关键词:2021年假期安排时间表 来源:逍遥公子旅游网
【导读】2020年国庆一过完,我们2020年就没有节假日了,能期待的就是2021年的假期,不过让人愉快的是2021年到来以前,我们能提早知道2021年调休安排时间表,之下是带来的2021年..

2020年国庆一过完,我们2020年就没有节假日了,能期待的就是2021年的假期,不过让人愉快的是2021年到来以前,我们能提早知道2021年调休安排时间表,之下是带来的2021年假期安排时间表官方,一起去瞧瞧吧。

2021年除夕放假时间安排:2021年1月1日—1月3日,共3天假期。

2021年春节放假时间安排:2月11日—2月17日,共7天小长假,2月7日(礼拜日)、2月20日(星期六)上班。

2021年清明节放假时间安排:4月3日—4月5日 ,共3天假期。

2021年五一节放假时间安排:5月1日—5月5日,放假5天。4月25日(礼拜日)、5月8日(星期六)上班。

2021年端午放假时间安排:6月12日—6月14日,共3天。

2021年中秋节放假时间安排:9月19日—9月21日,放假3天。9月18日(星期六)上班。

2021年国庆放假时间安排:10月1日—10月7日,放假7天。9月26日(礼拜日)、10月9日(星期六)补班。

法定节假日介绍

法定节假日是指按照各国、各民族的习气习贯或记念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆贺及度假的歇息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反应,有关经济社会的多个方面,有关广大人民大众的切身利益。

法定节假日的休假安排,为住户出行、购物和休闲提供了时间上的方便,为拉动内需、推动经济增加做出了积极奉献。

国家法定节假日薪金怎么算

(1)法定节假日日常薪金:

是指根据《全国年节及纪念日放假方法》之规定。职工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,纵然职工不上班,公司也应按其正常上班状况一样,正常支出其日薪金。

(2)法定节假日加班薪金:

是指根据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即公司如在法定节假日,如五一节,安排职工加班的,应该支出给职工的加班薪金为不小于其日薪金的300%.即其加班薪金≥日薪金*300%.即不小于三倍薪金。

综上,按标准工时制的职工,在法定节假日加班,公司对付薪金为:法定节假日综合薪金=对付法定节日薪金 法定节假日加班薪金。按浅显的说法,即不小于"四倍薪金"。

有关法律规定

《劳动法》规定,法定休息日安排劳动者工作的,支出不小于薪金的300%的薪金薪金。在计算法定节假日加班薪金时,不能将正常薪金抵销加班薪金。

原劳动部发表的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》清楚规定,只要是安排劳动者在法定工作日延伸工作时间亦或安排在歇息日工作又不能补休的,均应当支出给劳动者不小于劳动合约约好的劳动者本人小时或日薪金标准150%、200%的薪金;安排劳动者在法定节假日工作的,则应当另开朗劳动者支出不小于劳动合约约好的小时或日薪金标准300%的薪金。

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